人力资源处是全所人力资源配置、培训与开发、薪酬福利、考核评估，及人事档案管理的职能部门。

人力资源处的主要职责是：

1、负责人力资源规划，组织人员招聘、选拔、录用、调配、晋升、降职、转换等人才引进和人力资源的管理；

2、负责岗位等级设置，组织岗位聘任、聘用及合同文本管理；

3．负责岗位技能培训，确定上岗资格，考核业务能力，跟踪培训结果；

4．负责员工继续教育、潜能培训、职业生涯管理；

5、负责薪酬计划、日常工资管理；

6、负责激励措施的制订、实施；

7、负责职工年终考核，优秀评选；

8．负责员工福利和社会保险工作。养老、医疗、待业、工伤、生育保险管理工作；核定年度住房公积金标准；职工各类假期、福利等待遇；职工家属医疗补助、幼托费等管理；支农职工定期生活补助、医疗补助等管理；

9、负责人事信息系统维护、统计；报酬、福利统计；

10、负责员工出国政审，办理公证、公派转因私事宜；

11、负责劳动纪律管理和考勤统计；负责员工的行政奖励、严重违章违纪人员的行政处分；

12、人事档案的搜集和日常管理；文件传阅、催办和材料收集，年度文书材料的鉴别归档。