人力资源处

  人力资源处是全所人力资源配置、培训与开发、薪酬福利、考核评估,及人事档案管理的职能部门。

  主要职责包括:

  1. 负责人力资源规划,组织人员招聘、选拔、录用、调配、晋升、降职、转换等人才引进和人力资源的管理;
  2. 负责岗位等级设置,组织岗位聘任、聘用及合同文本管理;
  3. 负责岗位技能培训,确定上岗资格,考核业务能力,跟踪培训结果;
  4. 负责员工继续教育、潜能培训、职业生涯管理;
  5. 负责薪酬计划、日常工资管理;
  6. 负责激励措施的制订、实施;
  7. 负责职工年终考核,优秀评选;
  8. 负责员工福利和社会保险工作。养老、医疗、待业、工伤、生育保险管理工作;核定年度住房公积金标准;职工各类假期、福利等待遇;职工家属医疗补助、幼托费等管理;支农职工定期生活补助、医疗补助等管理;
  9. 负责人事信息系统维护、统计;报酬、福利统计;
  10. 负责员工出国政审,办理公证、公派转因私事宜;
  11. 负责劳动纪律管理和考勤统计;负责员工的行政奖励、严重违章违纪人员的行政处分;
  12. 人事档案的搜集和日常管理;文件传阅、催办和材料收集,年度文书材料的鉴别归档。

  联系电话:69906618